算法的尽头，规则由谁制定？

值得注意的是，算法小米澎湃OS也将在发布会亮相，或将接入小米手机、小米电视新品。

随着花洒行业的不断发展，规则花洒品牌不断增多，经销商队伍也在不断扩大。在设备方面，制定多家企业纷纷引进国外高端设备，也成为很多企业重拳出击的重要选择。

选择花洒品牌代理厂商之间的契合度是关键(图片来源网络)1、算法选品牌，选对才是关键经销商选花洒品牌都有多方面考虑。在双方合作过程中，规则经销商不仅仅能得到个人财富的积累，更重要的是实现人生价值。每个品牌都有自己独有的品牌定位、制定战略发展方向，制定因此花洒经销商需要详细的了解意向品牌的企业战略方向及优势，根据自身优势资源做出更有利的选择。

但不管是在行业中打拼多年的老经销商，算法还是从其他行业转入花洒市场的新经销商，算法亦或是希望在终端花洒市场有一番建树的年轻人，在选择代理品牌的时候，与厂家的契合度是关键。2、规则差异化，开拓市场更有力在众所周知，花洒行业产品同质化现象比较严重，所以有核心技术和核心的产品研发实力就是经销商选择的重要标准。

所以，制定花洒经销商从来都不缺乏努力奋斗的激情，缺少的只是一个正确的方向。

最近几年内，算法由于资金实力弱和产能不足的原因，家居厂被关闭的消息屡现报端。其中本科毕业生平均年薪10.58万元，规则硕士毕业生平均年薪16.10万元。

当然有很多同学觉得上述薪资不是自己想要的，制定想要跳出材料相关行业，制定选择了时下高新的互联网企业，这类同学大部分签了华为、深信服、OPPO等公司，岗位销售市场体系、供应链偏多，综合年薪20w+没有问题，当然还有自学编程的同学也有进入了上述公司的大数据处理等技术岗，薪资会较销售市场体系略有提高。笔者作为刚毕业某985小硕，算法参加了秋招和春招之后才对薪资有了大体了解，算法网投简历超50份，参加宣讲招聘会也有数十场，拿到面试机会有30+（没给机会的像美国应用材料，华为机试没过，一汽大众这样的企业），除了自己面试不想去或有所冲突企业有10多个，真正参加面试20场左右，拿到正式offer6个，这里面有半导体企业：某国内龙头LED生产商提供二线城市月薪8000工艺岗，某知名面板商二线城市工艺岗年薪11.5万。

记得《武林外传》里有句话你总羡慕人家的生活，规则人家的苦你也未必知道，规则如今网络的无障碍交流放大了人与人之间的差距，某乎，某博，某音声称人人年薪百万，看多了着实让人会产生心理落差，但是若你在现实中走一走，材料的待遇虽说算不上有钱途，但是在理工科中绝对不算太差。结合以上高校提供的信息来看，制定985高校的材料毕业生在理工科中处于中等水平，普通高校相较这类高校薪资有些许差距。